Pozytywy angażowania dojrzałych kobiet

Plusy angażowania dojrzałych pań
Rekordowa liczba dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, który jest wrogi zarówno dla samych paÅ„, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogÄ… zapewnić, iż nie wyÅ‚Ä…cznie zatrzymajÄ… kobiety o wielkim potencjale, jednak też rozwinÄ… je na liderów organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zaangażowania dojrzałych kobiet:
•    kolosalna wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dojrzałość i ogłada.

PamiÄ™taj niemniej jednak, iż w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być niezwykle skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dojrzaÅ‚ej kobiety. Jednakże żonglowanie karierÄ… i bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – albowiem ten problem panie dojrzaÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im znaleźć równowagÄ™, aby nie powtarzać tego scenariusza dzieÅ„ po dniu oraz bardzo poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz rekomendowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracobiorców, którzy przechodzÄ… analogiczne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami oraz poradami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, jakie mogÄ… posiadać obawy poÅ‚Ä…czone z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracobiorców może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta w gruncie rzeczy caÅ‚a firma.